Dificulta a siete de cada 10 jóvenes hallar trabajo por falta de experiencia

POR AIDA RAMÍREZ
Para el sector empresarial, la mayor deuda que se tiene en materia laboral es con los jóvenes, ya que
cada año egresan del nivel profesional alrededor de un millón 200 mil buscando una oportunidad de
trabajo, en la mayoría de los casos, sin encontrarlo por la poca experiencia laboral, pero también porque
en la actualidad se ofrecen empleos sin prestaciones laborales, originando una precariedad
considerable en este sector.
De ahí que, datos de la firma de recursos humanos ManpowerGroup señala que los jóvenes tienen tres
veces más probabilidades que los adultos, la población de 25 años de edad o más, de estar
desempleados.
Cifras de la firma de capital humano ejemplifican este escenario, pues siete de cada 10 jóvenes tienen
dificultades para ser contratados por la falta de experiencia.
Pero incluso antes de la crisis de salud por la epidemia de Covid-19, esta población era la ‘más
vulnerable’ por tres aspectos: ingresos más bajos en el primer empleo, informalidad (falta de
prestaciones sociales) e inestabilidad laboral como resultado de salarios precarios.
En el segundo aspecto (la informalidad), cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
apuntan a que en México, sólo entre 12 y 16 por ciento de los jóvenes con un trabajo de este tipo están
cubiertos con servicios de salud, que refiere al Instituto Mexicano del Seguros Social (IMSS) por
ejemplo.
Aunque la formalidad también debiera cubrir, el Sistema de Ahorro para el Retiro, el Infonavit, y
cuestiones como vales de despensa y seguro médico de gastos mayores, ya son vistos ahora como un
extra.
Por otra parte, el sector informal es el que más contribuye o “pega” a la precariedad en los jóvenes, toda
vez que el 57 por ciento de los asalariados informales en México persiste en este esquema de trabajo a
un año de haber sido contratado.
De esta forma, México “encabeza en Latinoamérica la imposibilidad de transitar hacia la formalidad para
una minoría de jóvenes, teniendo esta posibilidad solo 10 por ciento de los asalariados”, señala la OIT.
Por ello, “no hay que perder de vista el efecto estigma que produce iniciar una vida laboral en la
informalidad”, señala Alberto Alesi, director General de ManpowerGroup México, Centroamérica y el
Caribe, quien asevera que iniciar la trayectoria laboral con un salario menor, sin prestaciones, sin
oportunidades de desarrollo, “marca” los primeros años de vida profesional del joven.
Así que, independiente a que se formalicen incentivos para crear puestos de trabajo de calidad, “hay
que compensar las desventajas que enfrentan los jóvenes en el país en cuanto a su experiencia cuando
buscan un empleo”, subraya, por lo que advierte que un desafío es ayudarlos a “superar las barreras de
acceso al empleo formal”.
En este sentido, Alberto Alesi señala que entre las acciones inmediatas está que empleadores,
instituciones académicas y firmas de capital humano ayuden a esta población a fortalecer las
competencias técnicas y blandas para acreditar frente a un empleador la experiencia ganada a nivel
académico y la que pueden desarrollar en el propio lugar de trabajo.
A mayor escolaridad crece dificultad
De acuerdo con cifras documentadas por la firma de capital humano, a través de análisis enfocados en
esta población, a mayor escolaridad crece la dificultad para emplearse, con licenciatura representa un
83 por ciento de complejidad y 79 por ciento cuando se tiene posgrado. A menor escolaridad, las
oportunidades laborales se mueven pero hacia la informalidad.
Por ello y para obtener más información y generar acciones enfocadas en “romper la barrera” de
incursión de esta población a un empleo formal, ManpowerGroup y Junior Achievement América
lanzaron en marzo pasado la encuesta “Escasez de Oportunidades Laborales para los Jóvenes”.
Herramienta tiene como objetivo conocer el panorama laboral de los jóvenes mexicanos desde sus
propias experiencias, así como de los empleadores en el país.
La encuesta se basa en tres grandes cuestionamientos: ¿Por qué a los jóvenes se les dificulta más
encontrar trabajo?, ¿Qué características debe tener el trabajo para que lo acepten los jóvenes? y, ¿Qué

pueden hacer los jóvenes para encontrar trabajo?
Los resultados de este ejercicio informativo se darán a conocer durante el verano de este año, con lo
que ManpowerGroup y Junior Achievement América esperan poder contribuir a resolver la escasez de
oportunidades laborales para los jóvenes de México.