AIDA RAMÍREZ
Foto: Cortesía © UNICEF/Frank Dejongh
En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, que se conmemora el 21 de marzo, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) llamó al sector privado para eliminar prácticas racistas, implementar políticas incluyentes y sumarse a la lucha contra la discriminación racial.
“Esta fecha nos recuerda el asesinato a manos de la policía de 69 personas en una manifestación pacífica contra la ley de pases (documentos) del apartheid que se practicaba en Sharpeville, Sudáfrica y que buscaba limitar la libre circulación de la personas negras, indígenas, mestizas y en general no-blancas, con el fin de ‘proteger la pureza’ de la raza blanca en Sudáfrica, por lo que, en 1966 la Asamblea General de la Naciones Unidas proclamó el día internacional de la eliminación racial, con la intención de redoblar esfuerzos para eliminar las expresiones del racismo en la sociedad”, señaló.
De acuerdo con la Convención Interamericana contra el Racismo, la Discriminación Racial y Formas Conexas de Intolerancia, de la que México es parte desde 2020, el racismo consiste en cualquier teoría, doctrina, ideología o conjunto de ideas que enuncian un vínculo causal entre las características fenotípicas o genotípicas de individuos o grupos y sus rasgos intelectuales, culturales y de personalidad, incluido el falso concepto de la superioridad racial.
En ese sentido, el Copred indicó que el racismo da lugar a desigualdades raciales, así como a la noción de que las relaciones discriminatorias entre grupos están moral y científicamente justificadas.
Por otro lado, define la discriminación racial como cualquier distinción, exclusión, restricción o preferencia, en cualquier ámbito público o privado, que tenga el objetivo o el efecto de anular o limitar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de uno o más derechos humanos o libertades fundamentales basada en motivos de raza, color, linaje u origen nacional o étnico.
De acuerdo con la propia Convención, México tiene el compromiso de “adoptar la legislación que defina y prohíba claramente el racismo, la discriminación racial y formas conexas de intolerancia […] tanto en el sector público como en el privado, en especial en las áreas de empleo, participación en organizaciones profesionales, educación, capacitación, vivienda, salud, protección social, ejercicio de la actividad económica, acceso a los servicios públicos, entre otros […]”.
El Consejo afirmó que ha podido constatar la existencia de discriminación racista en espacios como condominios y establecimientos mercantiles, y por ello ha impulsado reformas motivadas por hechos racistas a la Ley de Propiedad en Condominio de Inmuebles para el Distrito Federal, publicadas en la Gaceta Oficial de la Ciudad el 3 de marzo pasado; así como de la Ley de Establecimientos Mercantiles, las cuales ha sido aprobadas en comisión en el Congreso local.
En ambas propuestas se busca prohibir las prácticas discriminatorias y se establecen sanciones claras para quien o quienes las cometan.
Para la eliminación de prácticas racistas en la industria restaurantera, el pasado 24 de octubre el Copred firmó junto con el Consejo Económico Social y Ambiental de la Ciudad de México (CESA) y la Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados (Canirac) el “Acuerdo antidiscriminatorio en los servicios” coadyuvará en la prevención, atención y eliminación de la discriminación en establecimientos mercantiles el cual pretende establecer medidas e indicadores de seguimiento para la eliminación de prácticas racistas y de otra índole en los servicios.
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La importancia de las buenas prácticas laborales derivadas de la NMX 025 en Igualdad Laboral y No Discriminación, así como la prevención de la violencia en los centros de trabajo fueron los temas de la 3ª sesión del taller que impartimos con el @MuseoMyT#NadieAtrásNadieAfuera pic.twitter.com/yJo3E0VWYE
— conapred (@CONAPRED) March 21, 2023
