AIDA RAMÍREZ

Foto: Cortesía UNAM

Un documento de Experis LATAM refiere que para 2025 se espera existan nuevos trabajos digitales a nivel mundial, en áreas como privacidad y confianza, ciberseguridad, análisis de datos, cloud, data y desarrollo de software.

“En la búsqueda del talento tecnológico son importantes las estrategias de selección que apuestan por una mayor diversidad étnica y de género.

“La realidad del sector tecnológico es que empresas y empleados deben ser capaces de adaptarse lo más rápido posible y no ser rebasados por los avances tecnológicos”, subrayó el director de Experis para México, Caribe y Centroamérica.

De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en México los hombres ocupados en puestos relacionados con tecnología aventajan la representación femenina que existe.

A nivel de puestos como coordinadores y jefes de área en Informática, Telecomunicaciones, Transporte y en Investigación y Desarrollo Tecnológico, el 75.2 por ciento de los trabajadores son hombres y sólo el 24.8 por ciento mujeres, durante 2022.

En puestos relacionados con directores y gerentes en Informática, Telecomunicaciones, Transporte y en Investigación y Desarrollo Tecnológico los hombres representan el 80.2 por ciento y las mujeres el 19.8 por ciento.

“Tanto para reducir la brecha de género de las mujeres en los puestos tecnológicos como resolver la escasez de talento, es importante capitalizar a las trabajadoras que abandonaron la fuerza laboral durante la pandemia; reentrenarlas y colocarlas en sectores como finanzas, seguros y bienes o manufactura, que han acelerado su digitalización en 21 por ciento en la post-pandemia”, explicó Carlos Bueso.

Incluso en puestos como administradores de Bases de Datos y Redes de Computadora; desarrolladores y Analistas de Software y Multimedia e Investigadores y especialistas en Sistemas Computacionales, las mujeres son solo el 34.3 por ciento, 17.9 por ciento y 18.5 por ciento de las trabajadoras, respectivamente, reportó el INEGI.

De ahí que, incentivar la presencia de mayor talento femenino en el sector de TI (Tecnologías de la Información) es una alternativa para satisfacer la demanda de trabajadores especializados en tecnología que el 76 por ciento de las empresas globales expresan.

“La transformación digital en curso impulsa a los empleadores a plantearse formas creativas de ocupar puestos de habilidades TI. Una de ellas es crear el talento necesario enfocándose en poblaciones clave”, puntualizó el director de Experis LATAM.