AIDA RAMÍREZ

Foto: Cuartocuro

La firma de recursos humanos ManpowerGroup mantuvo su pronóstico de que durante este año, se generarán en el país alrededor de 250 a 300 mil empleos formales, por lo que al concluir este año se habrán creado entre 700 a 750 mil empleos formales para todo 2023, lo que permitirá rebasar por lo menos el registro de 22 millones de trabajadores formales ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

De ahí que las cifras de creación de empleo anual de la firma, no difieren de las consideradas por el Banco de México (Banxico), que calcula entre 670 mil a 830 mil nuevos empleos para este año.

Al presentar los resultados de su Encuesta de Expectativas de Empleo (EOS) del cuarto trimestre de 2023, para el período de octubre a diciembre, indicó que 48% de los mil empleadores encuestados en el país, aseguró que planea aumentar sus requerimientos de talento, el 12% los disminuirá, el 37% no espera hacer cambios y el 3.0% restante dijo no saber.

Y a nivel mundial, México ocupa el quinto lugar por su perspectiva de empleo, seis puntos porcentuales por encima del promedio mundial que es de 30 por ciento. Sin embargo, los empleadores no son tan optimistas como en el cuarto trimestre de 2022, cuando se promedió 40 por ciento.

En cuanto al comportamiento del empleo por el nearshoring o la relocalización, Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, comentó que hay razones para el optimismo en México, pues la mayoría de las empresas que se instalarán en el país “lo harán en 2024 y 2025”.

Señaló en conferencia de prensa, que el sector más competitivo en el territorio nacional “es el de tecnologías de la información para este cierre del año, que muestra las mejores intenciones de contratación”.

Aunque todos los sectores presentan una visión positiva para el cuarto trimestre con Servicios de Comunicación con 30%; Finanzas y Bienes Raíces, 33%; Bienes y Servicios de Consumo, 40%; Energía, 49%; Manufactura, 36%; Transporte y Logística, 25% y Otros con 24 por ciento.

Por otro lado, se aseguró que en las siete regiones del país el panorama de contratación se mantiene favorable, en donde las más positivas son el Noroeste con 48%; Occidente, 41%; Norte, 37% y Noreste con 37 por ciento.

Mientras que para la región Centro se reporta 35%, Ciudad de México 31%, y Sureste el 27 por ciento. “Los empleadores de las cuatro categorías por tamaño de empresa anticipan un aumento de personal en el próximo trimestre, destacan las grandes empresas como las más optimistas”, comentó Alberto Alesi, por lo que en este tenor, las grandes organizaciones reportan una expectativa de atracción de talento (contratación) de 42%, las medianas 36%, las pequeñas empresas con 29%, mientras las microempresas refieren una expectativa de 27 por ciento.

Por lo que toca a las perspectivas regionales, esto es, en América Latina se ubican en 31% aumentando ligeramente desde el último trimestre, pero disminuyendo en comparación con esta época del año pasado.

Donde se reportan las intenciones más fuertes de contratación son en Costa Rica con 41%, tanto a nivel regional como global, seguido por Brasil, 38% y Guatemala con 36 por ciento.